Senior Talent Acquisition Partner

Aristocrat to globalny lider w branży rozrywki i technologii gamingowych. Tworzymy gry i treści cyfrowe, które każdego dnia dostarczają radości milionom osób na całym świecie — dzięki technologii, innowacjom i przede wszystkim naszym ludziom. Dołączając do Aristocrat, staniesz się częścią różnorodnego, dynamicznego i międzynarodowego zespołu, który łączy wspólna misja: wnoszenie radości do życia poprzez siłę zabawy.

O roli

Jako Senior Talent Acquisition Partner będziesz działać jako strategiczny doradca lub doradczyni dla biznesu. Poprowadzisz kompleksowe procesy rekrutacyjne, wykorzystując AI, dane rynkowe oraz analizy oparte na danych, aby współtworzyć strategię zatrudnienia.

To rola wykraczająca poza realizację pojedynczych rekrutacji — będziesz aktywnie wpływać na planowanie zatrudnienia i strategie pozyskiwania talentów. Odegrasz ważną rolę w rozwijaniu podejścia do rekrutacji opartego na danych i sztucznej inteligencji oraz w podnoszeniu standardów Talent Acquisition w całej organizacji.

Model pracy: hybrydowy — 3 dni w tygodniu w biurze w Krakowie (Unity Centre).

• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego (end-to-end) dla ról technicznych, biznesowych i kreatywnych — od rozpoczęcia rekrutacji po onboarding.

• Budowanie partnerskich relacji z hiring managerami i HR Business Partnerami oraz doradzanie w zakresie dostępności talentów, sytuacji rynkowej, trudności rekrutacyjnych i strategii poszukiwań.

• Wykorzystywanie narzędzi Talent Intelligence (np. TalentNeuron, Synappy, Metaview Research Mode) do analizy rynku, konkurencji i planowania pipeline’u kandydatów.

• Tworzenie i wdrażanie proaktywnych strategii sourcingowych, odpowiadających na rozwój biznesu i zmieniające się potrzeby kompetencyjne.

• Wykorzystywanie AI na każdym etapie procesu rekrutacyjnego (sourcing, komunikacja, przygotowanie rozmów, ocena kandydatów).

• Projektowanie i skalowanie powtarzalnych, wspieranych przez AI procesów rekrutacyjnych zwiększających efektywność i jakość.

• Wykorzystywanie danych i insightów do rozwoju strategii zatrudnienia — nie tylko do optymalizacji procesów.

• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów poprzez spersonalizowaną komunikację i transparentność procesu.

• Wdrażanie i promowanie narzędzi rekrutacyjnych (np. ChatGPT, Copilot, Textio, LinkedIn Hiring Assistant, Paradox, Metaview) w sposób efektywny i zgodny z zasadami.

• Analiza danych i wskaźników (np. jakość pipeline’u, konwersje, time-to-hire) oraz ciągłe doskonalenie działań.

• Wspieranie różnorodności, równości i inkluzywności poprzez stosowanie inkluzywnych praktyk rekrutacyjnych.

• Dbanie o jakość i zgodność działań — w tym odpowiedzialne wykorzystanie AI i podejmowanie decyzji zgodnie ze standardami etycznymi.

• Dzielenie się wiedzą i dobrymi praktykami w zespole Talent Acquisition.

• Osoby z 5–8-letnim doświadczeniem w obszarze Talent Acquisition.

• Doświadczenie w rekrutacji dla różnych obszarów (technologia, biznes, role kreatywne).

• Bardzo dobra znajomość języka polskiego oraz dobra znajomość języka angielskiego.

• Doświadczenie w pracy z narzędziami AI i rozwiązaniami opartymi na danych oraz umiejętność łączenia ich w spójne procesy.

• Umiejętność wykorzystywania danych rynkowych i insightów do budowania strategii sourcingowych i wspierania współpracy z interesariuszami.

• Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność budowania relacji.

Zapewniamy wsparcie i racjonalne dostosowania dla osób z niepełnosprawnościami na każdym etapie procesu rekrutacyjnego oraz w miejscu pracy. Jeśli potrzebujesz takiego wsparcia — skontaktuj się z nami.equest accommodation.

Dlaczego warto wybrać Aristocrat?

Aristocrat jest światowym liderem w dziedzinie treści i technologii gier oraz czołowym wydawcą darmowych gier mobilnych. Osiągamy doskonałe wyniki dla naszych klientów B2B i przynosimy radość milionom ludzi, którzy uwielbiają grać w nasze gry kasynowe i mobilne. I choć skupiamy się na zabawie, nigdy nie zapominamy o naszych obowiązkach. Dążymy do bycia liderem w odpowiedzialnej grze oraz podnoszenia standardów zarządzania firmą, dobrostanu pracowników i zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy różnorodnym biznesem, zjednoczonym wspólnymi wartościami i inspirującą misją, aby przynosić radość poprzez siłę gry.

Chcemy stworzyć środowisko, w którym indywidualne różnice są cenione, a wszyscy pracownicy mają możliwość realizacji swojego potencjału. Zapraszamy i zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby, niezależnie od wieku, płci, rasy, etnicznego pochodzenia, tła kulturowego, statusu niepełnosprawności czy tożsamości LGBTQ+. EEO M/K/N/V (Równe szanse zatrudnienia dla kobiet/mężczyzn/niepełnosprawnych/weteranów)

• Światowy lider w rozrywce gamingowej

• Solidny pakiet świadczeń

• Globalne możliwości kariery

Nasze wartości

• Gracze przede wszystkim

• Moc talentów

• Razem jesteśmy wybitni

• Dobra firma – dobrzy obywatele

Wymagane podróże służbowe

W chwili obecnej nie jesteśmy w stanie zapewnić sponsoringu wiz pracowniczych w związku z tym stanowiskiem. Kandydaci muszą posiadać upoważnienie do pełnoetatowej pracy w miejscu, w którym ogłoszono nabór na to stanowisko, bez konieczności korzystania obecnie oraz w przyszłości ze sponsoringu w celu otrzymania wizy.